Le soutien à la parentalité est un atout majeur pour attirer et fidéliser vos talents. Participer aux frais de garde de vos salariés, notamment en finançant une place en crèche, est un geste fort. De plus, cet effort peut être encouragé par des dispositifs fiscaux et sociaux avantageux pour votre entreprise.
Comment fonctionne le financement des places en crèche ? Quelles sont les conditions pour que les dépenses soient exonérées de charges sociales ? Et comment l'entreprise peut-elle bénéficier d'un crédit d'impôt ? Nous vous détaillons ci-dessous tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif.
Qu'est-ce qu'une crèche ou un berceau d'entreprise ?
Une crèche ou un berceau d'entreprise est une place en crèche réservée par une entreprise pour les enfants de ses salariés. C'est un avantage social qui favorise l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Le coût du berceau est principalement financé par l'entreprise.
Les avantages fiscaux pour l'entreprise
Le financement d'une place en crèche est encouragé par des avantages fiscaux :
Crédit d'impôt famille (CIF) : L'entreprise peut bénéficier d'un crédit d'impôt de 50 % des dépenses engagées, plafonné à 500 000 € par an.
Déduction fiscale : Les dépenses non couvertes par le CIF sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise.
Le financement pour les dirigeants
Le dirigeant peut bénéficier de ce dispositif si l'avantage est également proposé aux salariés de l'entreprise.
La part financée par l'entreprise est exonérée de charges sociales et d'impôt sur le revenu pour le bénéficiaire, dans la limite des frais réels.
Si le dirigeant est le seul bénéficiaire, cela pourrait être considéré comme un avantage en nature soumis à cotisations sociales.
Le coût pour le salarié et la société
Le coût d'une place en crèche pour le salarié est calculé selon un barème de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF), en fonction de ses revenus.
L'entreprise prend en charge la différence entre le coût réel de la place et la contribution de la famille, réduisant ainsi considérablement le coût pour le salarié.
L'entreprise peut aussi recevoir une subvention de l'État (la Prestation de Service Unique ou PSU).
Vous connaissez maintenant les mécanismes et les avantages liés au financement des places en crèche pour vos salariés. Qu'il s'agisse d'une contribution directe ou d'une réservation de berceaux, cet investissement est un excellent moyen d'améliorer la qualité de vie au travail.
Pour toute question complémentaire sur les démarches administratives ou les montants à déclarer, notre équipe reste disponible pour vous répondre via le tchat.
À très vite chez Dougs. 👋