Un bulletin de salaire se compose d'un salaire brut. En effet, ce dernier peut être un salaire fixe, une variable, une prime exceptionnelle ou les 3 combinés.

Pour calculer le salaire net, c'est-à-dire le montant à verser au salarié, il faut retrancher au salaire brut les retenues salariales. On retrouvera notamment comme retenues salariales :

  • la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) ;
  • l’assurance vieillesse ;
  • la cotisation chômage versée à Pôle Emploi (cette cotisation n'existe pas dans le cas d'un dirigeant assimilé salarié) ;
  • les cotisations pour la retraite complémentaire.

Les charges patronales

Au salaire brut du salarié viennent se rajouter les charges patronales. On retrouvera notamment :

  • l’assurance-maladie ;
  • la contribution solidarité autonomie ;
  • les allocations familiales ;
  • la cotisation chômage ;
  • la retraite complémentaire ;
  • les taxes diverses comme l'apprentissage, la formation continue, etc.

Les avantages fiscaux

Vous pouvez bénéficiez de certains avantages fiscaux comme le Crédit d'Impôt Compétitivité (CICE). Il se calcule sur les salaires versées auprès de vos salariés sur un pourcentage de 7% et son remboursement apparaît sur l'Impôt sur les Sociétés (IS). Le CICE ne peut pas s'appliquer sur des salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC, ni sur le salaire des dirigeants.

Équation pour le calcul du coût du salarié

La 1ère formule est la suivante :

  • + Salaire brut
  • + Charges patronales
  • - CICE

Pour conclure, n'oubliez pas les autres avantages consentis au salarié comme la prise en charge de carte de transport, ou de tickets restaurant par exemple.

Vous pouvez réduire le coût d'un salarié grâce aux aides

Vous souhaitez savoir si une aide existe pour votre entreprise ?
Le service de Pôle Emploi a listé les aides et mesures à l’embauche.

Nous vous encourageons aussi à utiliser le simulateur du coût d'un salarié. C'est un simulateur officiel fourni pas le gouvernement.

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